Luchas, Trabajadores

Lawas y el trabajo con derechos

Latin American Workers Association, LAWAS, ha comenzado sus talleres en este año 2012 con uno dedicado al derecho laboral, con el fin de que los inmigrantes no sufran abusos en el trabajo y aprendan a defenderse por sí mismos. Además, la asociación prepara para este año nuevos proyectos como un cineclub.


Javier Duque

Los talleres que empezó a impartir la Asociación de Trabajadores Latinoamericanos (nombre de lawas en castellano) el pasado año, continuarán a lo largo de 2012.

José Luis Sánchez, voluntario de la organización, valora este tipo de encuentros ya que en ellos comprueban que los asistentes no tienen siquiera unos conocimientos mínimos en temas que les son fundamentales.

Por ello desde LAWAS, a través del contacto que mantienen con la gente y de las llamadas que reciben, analizan y deciden los temas a desarrollar para transmitir unas nociones básicas.

El primero de los talleres de este año fue sobre los derechos laborales y sus futuros cambios. Tenía como objetivo el conseguir que las personas pudieran defenderse por sí solas en su lugar de trabajo.

En este sentido, la situación de los inmigrantes es más propensa a ser vulnerada. Se encuentran, como comenta José Luis, con dificultades extras como el idioma: “Muchos de ellos trabajan en empresas de limpieza y en estas, a la hora de iniciar un proceso disciplinario o de cualquier otro tipo, no te facilitan un intérprete”.

“Desde LAWAS les ayudamos a contactar con los sindicatos y a unirse a ellos. Asimismo, les hablamos sobre sus derechos y opciones en su lengua materna”, añade Sánchez.

Pero esto no es algo cerrado a la comunidad latinoamericana ya que esta asociación no tiene límites e incluso algunas veces se encuentran con que son los propios ciudadanos ingleses los que no conocen sus derechos.

Situación actual

Los conocimientos en derecho laboral del público asistente al primer taller eran nulos. Por tanto, la información proporcionada fue muy valiosa y se les preparó para lo que viene.

Actualmente, durante el primer año de trabajo, uno puede ser despedido por causa injusta (sin que haya prácticamente opción a evitarlo). A partir de abril se extenderá a dos. Y dos años es el periodo mínimo que uno tiene que trabajar –en la misma empresa- para recibir indemnización por despido.

En abril también habrá que empezar a pagar por llevar a cabo una demanda laboral, aunque aún no se ha determinado la cantidad. Por tanto, cualquier trabajador que vea violados sus derechos y quiera reclamarlos, deberá pasar por caja.

Aparte de estas malas noticias venideras, se informó sobre derechos que tiene el trabajador. Uno de ellos es el período de vacaciones mínimo estipulado: 20 días hábiles (28 incluyendo los fines de semana).

cuando alguien solicita las vacaciones debe avisar con una antelación que sea el doble de días que se quiere tomar. Por ejemplo: si alguien quiere 15 días libres deberá comunicarlo 30 días antes. Esto ocurre si empleadores y empleados no habían acordado en el contrato la fecha de las vacaciones.

Respecto a las mujeres, las que están embarazadas tienen derecho a tiempo libre remunerado para recibir cuidado prenatal. Eso sí: deberán presentar los documentos que verifiquen su ausencia del puesto de trabajo.

Y el descanso en el trabajo también es obligatorio. Corresponden como mínimo 20 minutos de pausa por cada 6 horas trabajadas. La pausa, evidentemente, será no remunerada.

Por último, LAWAS anunció la puesta en marcha de una asesoría laboral para los trabajadores cada dos semanas y la creación de un cineclub.

En éste último se promocionarán las películas latinoamericanas y tras su proyección se conversará sobre el contenido de la película como una medida para crear debate, sacar conclusiones y establecer nuevos vínculos de amistad y trabajo.

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