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Reducción de inmigrantes causaría crisis laboral en el RU

Un estudio revela los problemas que podrían ocurrir con menos mano de obra extranjera y una población que envejece.

 

migrant-workers-1358036_1920El aporte de la migración sobre la fuerza de trabajo británica queda nuevamente en evidencia. Esto luego de un análisis llevado a cabo por la consultora Mercer, la que modeló diferentes escenarios tras el Brexit.

Según el estudio, incluso si los niveles de inmigración se mantuvieran inalterados el Reino Unido tendría problemas para afrontar el envejecimiento de su fuerza trabajadora.

Una reducción en el tamaño de la población en edad para trabajar generaría desafíos mayores para la economía del país, indica Mercer. Gary Simmons, uno de los directivos de la consultora y autor del estudio, señaló: “Existe una tremenda oportunidad para organizaciones con mirada de largo plazo para empezar a determinar e implementar planes que respondan a esta situación”.

Y agregó: “Si no actúan ahora, potencialmente podrían encontrarse sin la cantidad de gente y las habilidades que necesitarán en el futuro”.

Respecto de la migración y el envejecimiento de la población, la firma creó cuatro posibles escenarios que van desde el hecho de que no exista cambio alguno hasta una “gran migración de la Unión Europea”.

PortadaEstudioMercerDe acuerdo con este último, un número importante de trabajadores podría abandonar el Reino Unido ante un ambiente social poco atractivo.

A partir de la década de los 60, el número de trabajadores nacidos en el Reino Unido que ha emigrado ha sido mayor que el de aquellos que han regresado al país. “La incapacidad de ciertos sectores de la economía británica para llenar ciertos roles podría ser dramática”, afirma Mercer.

El estudio concluye que el problema clave es el envejecimiento de la población, lo que se traduce en un menor porcentaje de ciudadanos disponible para trabajar.

“La inmigración extranjera seguirá siendo una importante fuente de habilidades. Incluso si el problema del envejecimiento de la fuerza de trabajo es mitigado, creemos que un sistema migratorio que permita a las empresas británicas el acceso a las habilidades que necesitan –de manera sencilla, flexible y sin burocracia– es fundamental”.

(Fotos: www.uk.mercer.com y Pixabay)

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