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Limpiadores inmigrantes: ¡Huelga por sus derechos!

Cargas de trabajo desproporcionadas, procedimientos disciplinarios cuestionables y el desentendimiento por parte de la empresa y la facultad ante sus peticiones. Es por ello que del 15 al 17 de marzo este colectivo realizará una huelga en el London School of Economics.

 

Justice for Cleaners workers trabaj pixabayVirginia Moreno Molina

 

Una vez más, los inmigrantes son el objetivo más fácil de atacar. Y en una guerra de derechos entre compañías, instituciones y limpiadores, pierden los de siempre.

En esta ocasión, se trata de la empresa Noonan, los limpiadores y la facultad London School of Economics (la cual se enorgullece de combatir la desigualdad, pero no lo aplica a este caso, según denuncian los trabajadores).

El sindicato Union Voices of the World (UVW), al que pertenecen muchos de los limpiadores, son los que se han estado organizando para llevar a cabo la huelga y hacerse oír bajo el lema “LSE cleaners strike: dignity & equality now!”.

Sin embargo, según un aviso impreso por Noonan, no se reconoce a este sindicato -solamente Unison-  para realizar negociaciones. Pero, ¿acaso los trabajadores no tienen derecho a elegir sus propios representantes?

SZapatos trabajo pixabayus peticiones son justas y tan solo pretenden igualar sus derechos a los del resto de empleados.

De hecho, se centran en cuatro puntos básicos y denuncian la necesidad de cambiarlos cuanto antes.

El primero es el subsidio por enfermedad o accidente, que ni siquiera cubre los 3 primeros días, y por el cual no reciben ningún pago. Sólo a partir del cuarto día obtienen 88,45 libras a la semana. Esto significa que, si faltan al trabajo de lunes a viernes, sólo reciben 35,38 libras en la primera semana.

Por otra parte, el resto de trabajadores reciben pago desde el primer día, aparte de otros beneficios si han estado trabajando por cinco años.

El segundo punto son las pensiones, donde se denuncia que la compañía Noonan sólo aporta el 1% anual de sus salarios para las mismas. Mientras, el resto de la comunidad disfruta del 16% de contribución a su jubilación.

El tercer apartado son las vacaciones, de las cuales reciben el mínimo establecido, que son 28 días, incluyendo 8 festivos. Sin embargo, el resto disfruta de un mínimo de 41 días pagados, es decir, dos semanas y media más que los limpiadores contratados por Noonan.

jUSTICE FOR Cleaners limpieza pixabayY, por último, se reivindican por los permisos de maternidad/paternidad/adopción, que son limitados, sobre todo en el caso del padre, quién solo recibe el pago de 139,58 libras a la semana durante dos semanas.

Además, a las mujeres se les paga el 90% del sueldo las primeras seis semanas, y después 139,58 libras a la semana durante 33 semanas.

También, piden la readmisión de Alba Pasmino, una compañera de limpieza que fue despedida con dos días de aviso tras 12 años de servicio. Una situación que recuerda a SOAS y a sus trabajadores, los cuales han estado y están luchando por la igualdad de derechos desde hace años.

Lugar: London School of Economics, Houghton St, London WC2A 2AE. Día: Del 15 de marzo a las 6:00 am al 17 de marzo  a las 6:00 am. Más información aquí.

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