Globo, Reino Unido, Sindicatos, Trabajadores

Detener acoso sexual en el trabajo… Se necesita más acción

La EHRC ha fallado al recomendar que se les dé derechos legales a los representantes de igualdad de los sindicatos y que se los forme para que traten con el acoso sexual en el puesto de trabajo. En cambio, EHRC recomendó la creación de los llamados “defensores” contra acoso sexual.

 

  Las recomendaciones de la Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos (EHRC en inglés), lo que incluye la prohibición de acuerdos de confidencialidad que se implementan para prevenir que los trabajadores se quejen de acoso sexual a no ser que lo inicie el empleado que pone la queja, han sido acogidas como un paso hacia adelante por Unite, el sindicato más grande del Reino Unido.

Otras recomendaciones concluyen que el tiempo límite para que un empleado lleve un caso de acoso a un tribunal de trabajo se extienda de tres a seis meses para facilitar el registro de tales casos.

Unite ha recibido las exigencias de las secciones de la Ley de la igualdad, que hacen responsables a los empleadores por el acoso de terceras personas, las cuales la coalición de gobierno conservadora abolió, a que se rehabilite. Sin embargo, Unite, que se ha reunido con EHRC en varias ocasiones, cree que las recomendaciones no son suficiente para hacer efectiva la erradicación del acoso en los puestos de trabajo.

En particular, EHRC ha fallado al recomendar que se les dé derechos legales a los representantes de igualdad de los sindicatos y que se los forme para que traten con el acoso sexual en el puesto de trabajo. En cambio, EHRC recomendó la creación de los llamados “defensores” contra acoso sexual.

El estudio propio de EHRC descubrió que los trabajadores que experimentan acoso en el puesto de trabajo y que lo han abordado con un representante de un sindicato consiguieron mucho más apoyo que los que contactaron con recursos humanos o con un manager.

El oficial nacional de Unite, Siobhan Endean, declaró: “Hay mucho que agradecer al informe de EHRC, es importante que se extiendan los límites de tiempo en los tribunales de trabajo para asegurar la justicia en los casos de acoso”.

“El gobierno debe actuar para reintroducir las cláusulas de terceros bajo la Ley de la igualdad en muchos puestos de trabajo, en particular en los puesto de cara al público, en los que el acoso por parte de terceros es demasiado frecuente. La decisión original de los Conservadores para desechar estas cláusulas fue una gran traición a las mujeres en el lugar de trabajo.

“Sin embargo, si progresamos más en erradicar el acoso, que puede estar frecuentemente arraigado en el lugar de trabajo, entonces necesitamos con urgencia reconocer el papel de los representantes de igualdad y darles poderes legales para desafiar este comportamiento. “Lo que es absolutamente esencial es que este informe no se esconda bajo la alfombra, que el gobierno tome nota de las recomendaciones y que las promulgue rápidamente para que tengamos las herramientas básicas para empezar a abordar el acoso en el lugar de trabajo”.

Más información aquí. Twitter: @unitetheunion Facebook: unitetheunion1

(Traducido por: Julio César Ruiz Jiménez – Email: Julio7rj@gmail.com) – Fotos: Pixabay

Share it / Compartir:

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*