![\"\"](\"https:\/\/theprisma.co.uk\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Colombia-Bogota-trabajo-transporte-ciudad-Pixabay-3.jpg\"){kind=spacer}
<\/i>Olga Briasco<\/span> <\/strong><\/p>\n<\/p>\n
Muchos llegaron a Londres hace una d\u00e9cada en busca de prosperidad econ\u00f3mica y escapando de la violencia de su pa\u00eds. Otros lo hicieron recientemente desde Espa\u00f1a, en donde un amplio n\u00famero de espa\u00f1oles se uni\u00f3 tambi\u00e9n a ese flujo migratorio.<\/p>\n
Todos ellos se dan de bruces con la realidad: Trabajan a horas intempestivas, sus sueldos no cubren sus necesidades b\u00e1sicas y no se sienten realizados profesionalmente. Esta es la vida que no esperaban encontrar ni los 113.500 latinoamericanos ni los 32.000 espa\u00f1oles que residen actualmente en Londres (seg\u00fan el censo de 2011). Todos ellos son en su mayor\u00eda cualificadas (el 70% ha cursado estudios posteriores a los secundarios y un 13% tiene grado y postgrado universitarios).<\/p>\n
Pero dicha formaci\u00f3n no tiene validez en Inglaterra si no se pertenece a la Uni\u00f3n Europea; ello sin mencionar que se requieren altos conocimientos del idioma y un estatus legal.<\/p>\n
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<\/i>As\u00ed lo refleja el estudio realizado por la Universidad Queen Mary de Londres, que constata que una tercera parte de la poblaci\u00f3n latinoamericana tiene conocimientos b\u00e1sicos del ingl\u00e9s o lo desconoce totalmente. Datos fuera del estudio, se\u00f1alan que igual ocurre con los nativos espa\u00f1oles.<\/p>\n
Para la psicopedagaga y directora del Tel\u00e9fono de la Esperanza de Londres, Nancy Liscano, \u00e9ste es un factor clave para la integraci\u00f3n dentro de la sociedad brit\u00e1nica y su promoci\u00f3n dentro del mercado laboral.\u00a0 \u201cAl tener que mantener a sus familias deben trabajar m\u00e1s horas y no tienen tiempo de estudiar ingl\u00e9s\u201d, especifica la autora del estudio \u201cManifestaciones de acoso laboral en trabajos hispano-latinoamericanos residentes en la ciudad de Londres\u201d<\/i>.<\/p>\n
Pese a esas vicisitudes el \u00edndice de empleo en la comunidad hispanohablante (latinoamericana y espa\u00f1ola) es bastante alto (el 85%). Sin embargo, s\u00f3lo una minor\u00eda logra la inserci\u00f3n laboral ejerciendo su profesi\u00f3n.<\/p>\n
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<\/i>Desempe\u00f1an trabajos poco cualificados y mal remunerados. Por ello, muchos latinoamericanos se ven condenados a trabajar un promedio de 38 horas (dos m\u00e1s que las establecidas por ley).<\/p>\n
Adem\u00e1s, dos tercios de la poblaci\u00f3n latina se ve abocada a compaginar trabajos de corta duraci\u00f3n y su jornada laboral es de m\u00e1s de 35 horas semanales.<\/p>\n
Incluso el 14% trabaja m\u00e1s de 48 horas semanales, que es el m\u00e1ximo establecido por la Directiva Europea del Tiempo de Trabajo. Dicha explotaci\u00f3n no es denunciada por miedo a ser expulsados del pa\u00eds y por el aumento de la competencia en la demanda de empleo. Un miedo del que las empresas se benefician y emplean para reducir salarios, duplicar labores, emplear su autoridad o faltar al respeto.<\/p>\n
As\u00ed ocurri\u00f3 en el denominado \u201ccaso Amey\u201d hace unos a\u00f1os, donde 36 latinoamericanos contratados para limpiar las instalaciones del National Phisycal Laboratories fueron extorsionados y vendidos a la polic\u00eda.<\/p>\n
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<\/i><\/b>Mostraron su oposici\u00f3n a las pol\u00edticas abusivas de la empresa, la cual decidi\u00f3 avisar a la Polic\u00eda de inmigraci\u00f3n y citar \u2018inocentemente\u2019 a los empleados a una reuni\u00f3n. Los empleados llegaron para discutir sus problemas, y \u2018de pronto\u2019 llegaron 60 polic\u00edas de Inmigraci\u00f3n. Quienes sobrevivieron unieron su voz para protestar p\u00fablicamente de lo sucedido.<\/p>\n
Fueron despedidos porque sus acciones \u201cda\u00f1aban la imagen de la empresa\u201d. Ello les llev\u00f3 a demandar a Amey por despido injusto, discriminaci\u00f3n racial y falta de garant\u00edas en salud y seguridad. No es un caso aislado ya que un 40% de la poblaci\u00f3n latina manifiesta haber tenido problemas en sus lugares de trabajo. Dentro de este grupo, m\u00e1s de la mitad se quej\u00f3 de no haber sido pagado por la labor desempe\u00f1ada, y m\u00e1s de una tercera parte dijo haber sido abusado verbalmente.<\/p>\n
Esa intimidaci\u00f3n es realizada mayoritariamente por parte de los jefes (62,5%), seguida por los propios compa\u00f1eros de trabajo (18,6%) y de los subordinados (4,7%).<\/p>\n
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Asimismo, el 27,9% de los encuestados denunci\u00f3 que recibi\u00f3 abusos por parte de sus compa\u00f1eros y de su superior.<\/p>\n
Curiosamente, son los mismos compatriotas los que realizan esas intimidaciones.<\/p>\n
La psicopedagoga especifica que esas denuncias se relacionan con acusaciones injustas, exageraci\u00f3n de los errores cometidos y menosprecio al propio profesional<\/p>\n
Por el contrario, los brit\u00e1nicos suelen mostrar su autoridad y su rechazo haciendo evaluaciones desiguales, humillando y privando al empleado de informaci\u00f3n laboral importante.<\/p>\n
Esa pr\u00e1ctica abusiva afecta al 23,3% de los hombres y al 76,7% de las mujeres. La presidenta del Tel\u00e9fono de la Esperanza se apoya en su estudio para explicar que \u201cla mujer es qui\u00e9n m\u00e1s se queja, pero es el hombre qui\u00e9n m\u00e1s sufre\u201d, denuncia.<\/p>\n
As\u00ed, los hombres son ignorados, criticados, rega\u00f1ados y menospreciados, personal y profesionalmente.<\/p>\n
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Por su parte, las mujeres son acusadas injustamente de errores laborales, se exageran sus fallos y son criticadas, incluso por algo tan personal como la vida privada que tengan.<\/p>\n
El estudio, realizado a partir de una muestra de 163 personas hispano-latinoamericanos que residen y trabajan en Londres, muestra que los colombianos son los m\u00e1s vulnerables (38,5%) a sufrir esos improperios.<\/p>\n
Le sigue la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola (32,9%), la ecuatoriana (19,6%), la peruana (1,4%) y con un 0,7% la chilena, argentina, mexicana y venezolana. En cuanto a sectores, los m\u00e1s proclives a sufrir este tipo de vejaciones son los profesores (66,7%), con un 33,3% estar\u00edan los coordinadores pedag\u00f3gicos, los ingenieros, los supervisores 33,3%, con un 27,3% los camareros y, con un 23,4% los limpiadores.<\/p>\n
Una realidad dif\u00edcil de cambiar debido al temor de los hispanohablantes de ser despedidos, entregados a las autoridades de inmigraci\u00f3n o de no poder conseguir otras opciones laborales.<\/p>\n
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