{"id":143219,"date":"2014-09-06T17:53:27","date_gmt":"2014-09-06T16:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tucuentavip.com\/?p=143219"},"modified":"2024-08-04T05:06:24","modified_gmt":"2024-08-04T04:06:24","slug":"la-limpieza-el-trabajo-mas-duro-la-realidad-mas-oscura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theprisma.co.uk\/es\/2014\/09\/06\/la-limpieza-el-trabajo-mas-duro-la-realidad-mas-oscura\/","title":{"rendered":"Sector limpieza: el trabajo m\u00e1s duro, la realidad m\u00e1s oscura"},"content":{"rendered":"

El pago por debajo del salario m\u00ednimo, la discriminaci\u00f3n y la preocupaci\u00f3n por los despidos, son los principales problemas a lo que los empleados inmigrantes se enfrentan. De ello y otras cosas habla el\u00a0 informe \u00abThe invisible workforce: Employment Practices in the Cleaning Sector\u00bb. <\/em>
\n<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Virginia Moreno Molina<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

La limpieza del Reino Unido est\u00e1 a cargo de alrededor de 446.000 personas, de las cuales un 30% del total son inmigrantes.<\/p>\n

En este sector, la situaci\u00f3n sexista parece no cambiar, ya que la gran mayor\u00eda son mujeres, con un 79% seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa.<\/p>\n

Esto se traduce en que el sector de la limpieza contribuye con m\u00e1s de 8 millones de libras a la econom\u00eda brit\u00e1nica, seg\u00fan explican datos. Pero estas ganancias no se ven reflejadas en las cuestionables condiciones laborales que los trabajadores tienen en sus puestos de trabajo. \u00abNosotros no recibimos respeto o apoyo de nuestros supervisores y el personal de sala nos grita. Esto es porque no somos considerados seres humanos. Tenemos miedo de quejarnos porque podemos ser despedidos\u00bb, cuenta una trabajadora checa sobre su d\u00eda a d\u00eda en la empresa de limpieza.<\/p>\n

El anterior testimonio, as\u00ed como un detallado recorrido sobre esta realidad, se halla en el informe se llama \u00abThe invisible workforce: Employment Practices in the Cleaning Sector\u00bb (La mano de obra invisible: Pr\u00e1cticas de Empleo en el Sector de Limpieza),<\/em> y en \u00e9l se han recogido testimonios y datos de los trabajadores y las empresas que hay en Inglaterra, Escocia y Gales. Tambi\u00e9n profundiza en el incumplimiento de las normas internacionales de empleo y muestra la realidad de los limpiadores, en su gran mayor\u00eda inmigrantes.<\/p>\n

\"\"<\/strong>A trav\u00e9s de las encuestas hechas a los trabajadores, se explican algunas de las razones m\u00e1s popularizadas por las que los inmigrantes deciden dedicarse a este sector.<\/p>\n

Destacan la facilidad de poder obtener un puesto y por otro lado, que las titulaciones que tra\u00edan de sus pa\u00edses no son reconocidas en el Reino Unido. Adem\u00e1s, el idioma sigue siendo uno de los factores m\u00e1s determinantes ya que no es necesario un nivel determinado.<\/p>\n

La encargada de elaborar este informe ha sido la Comisi\u00f3n de Igualdad y Derechos Humanos, \u00abEquality and Human Rights Comission\u00bb (EHRC), la cual est\u00e1 acreditada por la ONU.<\/p>\n

Dignidad, respeto y discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

\u00abLa semana pasada ella me habl\u00f3 delante de la gente, trat\u00e1ndome muy mal…yo me qued\u00e9 quieto. No le dije que me estaba doliendo lo que me dec\u00eda. Si has cometido un error, h\u00e1blalo en privado. Ellos estaban escuchando lo que te dec\u00eda y es vergonzoso. Quiz\u00e1, 16 personas escuchando unos 15 o 20 minutos insultando y todo el mundo me miraba y ella estaba diciendo muchas palabras\u00bb, expres\u00f3 un hombre somal\u00ed acerca de su supervisor.<\/p>\n

Y aunque la Ley de Igualdad de 2010 protege a los trabajadores de la discriminaci\u00f3n, y el acto sobre la salud y Seguridad en el Trabajo de 1974 ayuda a garantizar un entorno de trabajo seguro, las humillaciones parecen estar presentes en el d\u00eda a d\u00eda de muchos trabajadores.<\/p>\n

\"\"<\/strong>Sin embargo, clientes y supervisores han dado su opini\u00f3n acerca de ello negando este hecho y reiterando el buen trato que reciben.<\/p>\n

Por otro lado, y aunque no es un caso general, tambi\u00e9n se extiende esta discriminaci\u00f3n al tema de las mujeres embarazadas. Muchas de ellas expresaron que hab\u00edan sufrido malos tratos, incluso hab\u00edan sido despedidas como consecuencia de su embarazo.<\/p>\n

Incluso por parte de varios clientes, los inmigrantes reciben discriminaci\u00f3n. Un trabajador brit\u00e1nico en Glasgow dijo que algunos clientes especificaban que no quer\u00edan trabajadores inmigrantes.<\/p>\n

El negocio de minor\u00edas y la avanzada edad<\/strong><\/p>\n

Las minor\u00edas \u00e9tnicas, que hacen referencia a las residentes en el Reino Unido, son empleadas en este sector m\u00e1s que en el resto de los sectores. Sorprendentemente ocupan un 10% en el Reino Unido, un 16% en Inglaterra y un 44% en todo Londres.<\/p>\n

Por otro lado, la mano de obra entre las personas mayores aumenta con respecto al resto, recogiendo una serie de cifras: entre 45 y 54 a\u00f1os representan un 26% , los mayores de 55 el 22% y los menores de 25 s\u00f3lo el 11%.<\/p>\n

Algunos de los abusos se ven reflejados en el informe \u00abThe invisible workforce: Employment Practices in the Cleaning Sector\u00bb<\/em>, sobre todo en el trato y las situaciones de tienen que aguantar estas personas en sus puestos de trabajo.<\/p>\n

\"\"<\/strong>Es el ejemplo con un grupo de trabajadores que ten\u00edan alrededor de 65 a\u00f1os, recibieron la noticia de que se ten\u00edan que ir. Seg\u00fan el supervisor, eran demasiado viejos para trabajar y la \u00fanica forma de poder quedarse era reducir 50 peniques la hora de trabajo.<\/p>\n

Horarios y pagos<\/strong><\/p>\n

Acorde con los trabajadores que fueron entrevistados, el pago por hora oscila entre \u00a35.00 y \u00a3 7.50 en el sector privado. Por otro lado, en el sector p\u00fablico los pagos por hora est\u00e1n entre \u00a3 6.31 y \u00a3 9.00. Esto quiere decir que algunos empleados del sector privado perciben un salario por debajo del m\u00ednimo nacional que son \u00a3 6.31. Sin embargo, estas cifras est\u00e1n por debajo del Salario Digno corriente en Londres, el cual es de \u00a3 8.80 y en el Reino Unido es de \u00a3 7.65. El Salario Digno se basa en la cantidad que un individuo necesita ganar para cubrir los gastos b\u00e1sicos de su vida.<\/p>\n

Adem\u00e1s, muchos trabajadores experimentan problemas con el pago incompleto o la falta del mismo.<\/p>\n

Es m\u00e1s, en el sector de ocio, a pesar de poseer una tarifa fija de cobro por hora, en la pr\u00e1ctica se depend\u00eda del n\u00famero determinado de habitaciones que realizaba cada empleado.<\/p>\n

\u00abEvaluar la cantidad de trabajo que una persona puede hacer; no es humanamente posible hacer en tan poco tiempo el trabajo que piden, durante a\u00f1os. Eso tiene consecuencias en tu salud\u00bb, explica una trabajadora boliviana.<\/p>\n

\"\"<\/strong>Respecto al tema de las vacaciones o la ausencia por enfermedad, las condiciones empeoran.<\/p>\n

La presi\u00f3n que muchos trabajadores sienten cuando est\u00e1n en una situaci\u00f3n de enfermedad provoca que asistan a sus puestos de trabajo por miedo al despido. Esto supone una infracci\u00f3n a su derecho legal de ausencia.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el pago por vacaciones y las horas extraordinarias tambi\u00e9n han sido cuestionadas ya que en muchas ocasiones no tienen derecho a ellas y trabajan horas extras sin percibir dinero por ello. Y aunque es otro fen\u00f3meno, como los contratos de \u00abcero horas\u00bb, no est\u00e1n generalizados, si que pueden encontrarse en el sector de hospitalidad y de ocio donde esta pr\u00e1ctica es m\u00e1s frecuente.<\/p>\n

Dificultades en el entorno<\/strong><\/p>\n

Entender el contrato de trabajo es b\u00e1sico cuando se opta a un puesto, sobre todo para no tener malentendidos en el futuro. Pero uno de los problemas m\u00e1s comunes que se encuentran los inmigrantes, es a la hora de entenderlos ya que raramente est\u00e1n traducidos.<\/p>\n

Esto provoca confusi\u00f3n y equivocaciones en pagos, condiciones de trabajo y derecho a las vacaciones.<\/p>\n

Las tensiones que existen entre las distintas nacionalidades en una misma empresa, sobre todo entre los inmigrantes y los brit\u00e1nicos hace que la convivencia en los puestos de trabajo sean m\u00e1s dif\u00edciles.<\/p>\n

\"\"<\/strong>Pero esto tambi\u00e9n se extiende entre las nacionalidades de los trabajadores inmigrantes. Una mujer de Lituania, explica que se siente diferente porque sus compa\u00f1eros hablan en espa\u00f1ol y la ignoran ya que prefieren a gente de su mismo pa\u00eds.<\/p>\n

Supervisores y sindicatos<\/strong><\/p>\n

\u00abSuelo ir a trabajar llorando. Cuando nos quejamos, ellos nos ponen m\u00e1s trabajo. Cuando trabajas a toda velocidad, y no puedes trabajar m\u00e1s, entonces la gente no se queja\u00bb, dice una limpiadora boliviana. Y aunque la gran mayor\u00eda de las empresas afirman que facilitan v\u00edas de comunicaci\u00f3n entre los integrantes de las compa\u00f1\u00edas, existen grupos de trabajadores que tienen miedo de perder su trabajo o recibir penalizaciones si expresan alguna de sus demandas.<\/p>\n

Tampoco el tema de sindicatos o grupos est\u00e1 fomentado en este sector aunque no existen prohibiciones sobre ello. A\u00fan as\u00ed, ha habido personas que han sido discriminadas por este motivo.<\/p>\n

A pesar de que muchos aspectos laborales est\u00e1n siendo cubiertos, muchos otros est\u00e1n siendo vulnerados como se refleja en la investigaci\u00f3n \u00abThe invisible workforce: Employment Practices in the Cleaning Sector\u00bb<\/em>. Seg\u00fan Mark Hammond, presidente ejecutivo de la Comisi\u00f3n de Igualdad y Derechos Humanos, \u00abel estudio determina en qu\u00e9 aspectos est\u00e1n fallando las empresas a la hora de proteger los derechos fundamentales de los trabajadores del \u00e1rea de limpieza\u00bb.<\/p>\n

(Fotos: Pixabay)<\/em><\/span><\/p>\n

\n\t\t\t\t\tTweet<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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