{"id":269626,"date":"2024-01-22T00:21:46","date_gmt":"2024-01-22T00:21:46","guid":{"rendered":"https:\/\/theprisma.co.uk\/?p=269626"},"modified":"2024-08-13T09:09:19","modified_gmt":"2024-08-13T08:09:19","slug":"inmigrantes-en-el-mar-de-un-mercado-laboral-precario-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theprisma.co.uk\/es\/2024\/01\/22\/inmigrantes-en-el-mar-de-un-mercado-laboral-precario-i\/","title":{"rendered":"Inmigrantes en el mar de un mercado laboral precario \u00a0(I)"},"content":{"rendered":"

Los inmigrantes son siempre los m\u00e1s afectados por las condiciones laborales de explotaci\u00f3n. La falta de inter\u00e9s del Gobierno y de algunos sindicatos llev\u00f3 a la formaci\u00f3n de dos sindicatos biling\u00fces independientes por parte de trabajadores latinoamericanos. The Prisma<\/strong> abord\u00f3 los asuntos jur\u00eddicos y pol\u00edticos con el sindicato UVW.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0\"\"Graham Douglas<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

En Londres hay trabajadores de m\u00e1s de 100 nacionalidades, entre ellos brit\u00e1nicos nativos, en condiciones precarias, con contratos de cero horas, realizando m\u00e1s de un trabajo al d\u00eda y con largos desplazamientos no remunerados entre ellos. Las mujeres con hijos se ven especialmente afectadas, ya que tienen que pagar guarder\u00edas.<\/p>\n

El principal factor que impulsa a los inmigrantes de \u00c1frica y Asia a venir a Europa es la disponibilidad de trabajo<\/a>, incluso a precios de explotaci\u00f3n y en condiciones ilegales. Los pol\u00edticos intentan culpar a los inmigrantes de los problemas sociales, pero hacen la vista gorda ante las condiciones de explotaci\u00f3n que permite la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n

Las pol\u00edticas de austeridad de los gobiernos hicieron pagar a los trabajadores la crisis de 2008 generada por la \u00e9lite financiera mundial.<\/p>\n

En algunos casos, los sindicatos reconocidos mostraron poco inter\u00e9s<\/a> en ofrecer la protecci\u00f3n y la solidaridad que habr\u00eda supuesto la afiliaci\u00f3n sindical. Ante esta situaci\u00f3n se formaron dos peque\u00f1os sindicatos independientes: United Voices of the World (UVW)<\/a> en 2014, e International Workers of Great Britain (IWGB)<\/a> en 2012.<\/p>\n

Ambas son organizaciones de base fundadas por trabajadores latinoamericanos en Londres, ambos son biling\u00fces en ingl\u00e9s y espa\u00f1ol, y ofrecen asistencia que incluye educaci\u00f3n y formaci\u00f3n, as\u00ed como organizaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de campa\u00f1as. Un tercer sindicato, Workers of England United (WEU)<\/a> se ha formado m\u00e1s recientemente.<\/p>\n

Entrevist\u00e9 a Petros Elia, Secretario General de UVW, para The Prisma<\/strong>, a ra\u00edz de nuestros recientes debates con directores de cine sobre los problemas a los que se enfrentan los trabajadores en B\u00e9lgica<\/a> y Espa\u00f1a<\/a>.<\/p>\n

Ahora que UVW se acerca a su d\u00e9cimo aniversario, dicen: \u00abEstamos a la vanguardia de esta lucha y seguiremos desarrollando herramientas creativas para luchar contra estos sistemas de explotaci\u00f3n capitalista\u00bb.<\/p>\n

\"\"\u00bfQu\u00e9 llev\u00f3 a sus miembros a crear un nuevo sindicato?<\/strong><\/p>\n

Necesidad. Limpiadores y limpiadoras latinoamericanos que en 2014 enfrentaban discriminaci\u00f3n, malas condiciones laborales y obst\u00e1culos para obtener apoyo o informaci\u00f3n sobre sus derechos y necesitaban representaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n

Fundaron UVW para asegurarse de que los trabajadores mal pagados, precarios, inmigrantes o marginados por otros motivos en el Reino Unido tengan poder en el trabajo, disfruten de un salario y unas condiciones adecuadas y sean tratados con dignidad, igualdad y respeto. UVW es un recordatorio constante para los grandes sindicatos de que estos trabajadores existen y, cuando se les apoya, siempre contraatacan, porque en su mayor\u00eda est\u00e1n subcontratados en un sistema de dos niveles de facto y se enfrentan a un trato discriminatorio.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia del trabajo de UVW con las personas con empleos precarios?<\/strong><\/p>\n

Organizar a esta mano de obra supone un enorme reto, debido a sus malas condiciones de trabajo. Muchos realizan varios trabajos en horas intempestivas, por lo que la labor sindical es dif\u00edcil, y muchos tienen dificultades para hablar ingl\u00e9s. Pero sin sindicatos como UVW estos no recibir\u00edan el apoyo que necesitan para unirse, pasar a la acci\u00f3n y ganar. UVW es un sindicato biling\u00fce y creativo, e intentamos en la medida de lo posible trabajar en torno a estos par\u00e1metros.<\/p>\n

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Foto: Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n

Queremos que los trabajadores luchen con \u00e9xito, e intentamos pensar de forma creativa sobre c\u00f3mo hacer que esto ocurra, incluso recomendando a los trabajadores que se afilien a sindicatos m\u00e1s grandes si \u00e9stos pueden apoyarles mejor. Tenemos seis valores fundamentales: 1) Unidad: trabajamos juntos; nuestro poder reside en la fuerza colectiva de nuestra comunidad. 2) Valent\u00eda: somos audaces e intr\u00e9pidos; nos atrevemos a hacer las cosas de forma diferente. 3) Participaci\u00f3n: somos un sindicato abierto dirigido por sus miembros, cada miembro importa, cada voz cuenta. 4) Diversidad: nos respetamos y valoramos nuestras diferencias. 5) Creatividad: somos inventivos e ingeniosos y nos adaptamos al cambio; nuestro trabajo es serio y nos divertimos haci\u00e9ndolo. 6) Solidaridad: nos unimos a otras luchas que comparten nuestra visi\u00f3n y nuestros valores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de relaciones mantienen con los grandes sindicatos? <\/strong><\/p>\n

Desde el principio siempre hemos recibido el apoyo de las bases y, a veces, tambi\u00e9n de los dirigentes de otros sindicatos. Unison Barnet respald\u00f3 formalmente las reivindicaciones de los trabajadores de Sage Nursing Home; Sharon Graham, Secretaria General de Unite, apoy\u00f3 el conflicto de la residencia Sage<\/a> y la huelga del hospital Great Ormond Street cuando UVW se enfrent\u00f3 a una orden judicial<\/a>.\u00a0 En 2021, colaboramos con el sindicato de funcionarios PCS<\/a>, a trav\u00e9s de su secretario general adjunto, John Malone, durante los conflictos de Royal Parks<\/a> y el Ministerio de Justicia<\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/strong>A nivel local, tambi\u00e9n hemos coordinado huelgas y conflictos con PCS en BEIS<\/a> y con RMT<\/a>, NEU<\/a> y sindicatos m\u00e1s peque\u00f1os como IWGB.<\/p>\n

Actualmente, no tenemos una asociaci\u00f3n formal con el TUC y nuestra relaci\u00f3n con los \u00abgrandes sindicatos\u00bb se construye desde abajo a trav\u00e9s de sus bases y ramas. ASLEF<\/a> don\u00f3 miles de euros al fondo de huelga de los guardias de seguridad del hospital Great Ormond Street. Nuestros piquetes en el hospital fueron apoyados regularmente por activistas de Unison<\/a>, Unite<\/a>,\u00a0 RMT<\/a> y NEU<\/a>. UVW tambi\u00e9n se ha solidarizado con miembros de otros sindicatos, mostr\u00e1ndoles su apoyo con palabras y acciones, y nuestros miembros han asistido regularmente<\/a> a los piquetes de otros sindicatos, como UCU<\/a> y RMT.<\/p>\n

El caso Deliveroo. \u00bfCu\u00e1l es el camino a seguir? <\/strong><\/p>\n

El Tribunal Supremo se neg\u00f3 a reconocer<\/a> que los conductores de Deliveroo fueran trabajadores con derecho a protecci\u00f3n laboral y sindical. Es una gran injusticia y un duro golpe para los usuarios que no disfruten de estas protecciones. Sin embargo, esto no deber\u00eda disuadirles de seguir organiz\u00e1ndose y luchando, como llevan haciendo de forma impresionante desde hace a\u00f1os. Confiamos plenamente en que consigan sus derechos luchando en la calle, en lugar de recurrir a los jueces.<\/p>\n

\"\"En comparaci\u00f3n con la Uni\u00f3n Europea (UE), \u00bfnecesita Gran Breta\u00f1a nuevas leyes laborales?<\/strong><\/p>\n

El Reino Unido necesita el poder de los trabajadores y eso es por lo que luchamos en UVW. Las leyes y normativas laborales de la UE no siempre son mejores que las del Reino Unido; en algunos pa\u00edses pueden ser incluso peores.<\/p>\n

Hay que reforzar los derechos de los trabajadores en todos los \u00e1mbitos para darles la dignidad y el respeto en el trabajo que se merecen. El Reino Unido tiene algunas de las tasas m\u00e1s bajas de Europa en materia de subsidios por enfermedad, vacaciones anuales y prestaciones por maternidad y despido, adem\u00e1s de leyes sobre despido improcedente y ninguna protecci\u00f3n contra el despido por hacer huelga despu\u00e9s de 12 semanas.<\/p>\n

Tony Blair se jactaba de que la legislaci\u00f3n brit\u00e1nica era \u00abla m\u00e1s restrictiva para los sindicatos del mundo occidental\u00bb. El movimiento sindical se ve afectado por la legislaci\u00f3n antisindical recientemente aprobada, destinada a frenar la capacidad de los trabajadores para luchar por mejores condiciones mediante la huelga. Tenemos que deshacernos de leyes draconianas como la Ley de Servicios M\u00ednimos -que afectar\u00e1 a los trabajadores de la sanidad, la educaci\u00f3n, los bomberos y los servicios de rescate, las fuerzas fronterizas, el desmantelamiento nuclear y el transporte- y tenemos que mejorar la ley de acci\u00f3n industrial, que abarca el preaviso a los empresarios y las normas de votaci\u00f3n que dificultan a los trabajadores votar y presionar a los jefes. Hacer huelga no es f\u00e1cil y los trabajadores y sus sindicatos tienen que superar muchos obst\u00e1culos.<\/p>\n

\"\"
Foto: Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfHay otros problemas legales a los que se enfrentan los trabajadores?<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de mejorar la legislaci\u00f3n laboral, tambi\u00e9n tenemos que estudiar leyes como la Ley de Polic\u00eda, Delincuencia, Sentencias y Tribunales de 2022, que otorga a la polic\u00eda poderes para clausurar cualquier protesta en aras del mantenimiento del orden p\u00fablico.<\/p>\n

Para sindicatos como UVW, cuyos miembros emprenden acciones directas y crean campa\u00f1as de influencia para luchar por la dignidad y el respeto, esto supone una amenaza. Incluso antes de la entrada en vigor de esta legislaci\u00f3n en 2022, UVW fue objeto de una orden judicial<\/a> por parte del Great Ormond Street Hospital, alegando que nuestros animados piquetes constituir\u00edan desorden p\u00fablico; la orden judicial pretend\u00eda prohibirles estar a menos de 200 metros del GOSH. Entonces UVW present\u00f3\u00a0 alegatos ante el Comit\u00e9 Mixto de Derechos Humanos<\/a>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n tenemos que examinar nuestros servicios p\u00fablicos: como dijeron nuestros miembros en la investigaci\u00f3n Covid-19<\/a>, lo que hay que cambiar es la infrafinanciaci\u00f3n cr\u00f3nica del NHS, la externalizaci\u00f3n y el impacto de la privatizaci\u00f3n, las pol\u00edticas hostiles al entorno de la inmigraci\u00f3n, las disposiciones inadecuadas en materia de subsidios por enfermedad y el racismo estructural.<\/p>\n

\u00bfReciben apoyo del Partido Laborista o de diputados?<\/strong><\/p>\n

Contamos con un peque\u00f1o pu\u00f1ado de diputados independientes y laboristas, concejales laboristas locales y concejales y l\u00edderes del Partido Verde que son coherentes en su apoyo a la visi\u00f3n de UVW con hechos y no con palabras; acuden a nuestros piquetes, escuchan a nuestros miembros, plantean preguntas en el parlamento y utilizan sus plataformas para alzar las voces de nuestros miembros y sus reivindicaciones. Estamos agradecidos por su apoyo. La actual direcci\u00f3n del Partido Laborista no apoya los derechos de los trabajadores<\/a>, como demuestra su postura sobre la participaci\u00f3n en los piquetes y la legislaci\u00f3n antisindical aprobada recientemente<\/a>.<\/p>\n

(Traducido por Monica del Pilar Uribe Marin)<\/strong> – Fotos suministradas por United Voices of the World (UVW), autorizadas para su publicaci\u00f3n)<\/em><\/span><\/p>\n

\n\t\t\t\t\tTweet<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En Londres hay trabajadores de m\u00e1s de 100 nacionalidades, entre ellos brit\u00e1nicos nativos, en condiciones precarias. La di\u00e1spora es siempre la m\u00e1s afectada por las condiciones laborales de explotaci\u00f3n. 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