{"id":286883,"date":"2026-07-06T00:30:37","date_gmt":"2026-07-05T23:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/theprisma.co.uk\/?p=286883"},"modified":"2026-07-07T19:47:36","modified_gmt":"2026-07-07T18:47:36","slug":"violencia-e-impunidad-contra-trabajadores-inmigrantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theprisma.co.uk\/es\/2026\/07\/06\/violencia-e-impunidad-contra-trabajadores-inmigrantes\/","title":{"rendered":"Violencia e impunidad contra trabajadores inmigrantes"},"content":{"rendered":"

Trabajadoras latinoamericanas relatan golpes, amenazas, tocamientos e intentos de violaci\u00f3n en sus lugares de trabajo. Aunque algunas denuncian ante supervisores y empresas, las investigaciones rara vez prosperan y los responsables suelen quedar impunes.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

\"\"<\/em>Virginia Moreno Molina<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Muchas son las razones por las que alguien decide irse de su pa\u00eds: crisis financiera, discriminaci\u00f3n, abusos, persecuci\u00f3n\u2026<\/p>\n

Cuando estas mujeres latinoamericanas deciden venir a Londres a trabajar, lo hacen con la esperanza de que sus condiciones personales y profesionales sean mejores. No esperan que sus pesadillas se repitan en el Reino Unido.<\/p>\n

\u201cNi siquiera puedes buscar ayuda porque te amenazan y no hablas ingl\u00e9s. Entonces \u00bfqu\u00e9 vas a hacer? \u00bfSer una sin techo? Te quedas y siguen abusando de ti, y no hay nada que puedas hacer\u201d, cuenta Leticia.<\/p>\n

Un testimonio entre los cientos que existen actualmente, muchos de ellos silenciados por el miedo a perder lo poco que tienen.<\/p>\n

En 2019 informe, llamado \u201cThe Unheard Workforce: Experiences of Latin American migrant women in cleaning, hospitality and domestic work\u201d<\/a>, muestra 326 casos de mujeres inmigrantes latinoamericanas que han recibido el apoyo de Latin American Women’s Rights Service (<\/a>LAWRS)<\/a> entre 2015 y 2018 y que han sufrido este tipo de situaciones. En el art\u00edculo anterior publicado en The Prisma<\/strong>, \u201cInmigrantes Latinas, una fuerza laboral abusada y silenciada en el Reino Unido\u201d<\/a>, se recogen las alarmantes cifras de esta problem\u00e1tica.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe, los sectores de la limpieza (69%), hosteler\u00eda (5%) y trabajo dom\u00e9stico (8%) son los m\u00e1s demandados en esta comunidad, y las mujeres latinoamericanas suelen encontrarlos a trav\u00e9s del boca a boca, grupos de chat o en las redes sociales.<\/p>\n

Sin embargo, una vez encuentran estos puestos, la informaci\u00f3n que se les facilita es escasa, sin ninguna documentaci\u00f3n o explicaci\u00f3n sobre las condiciones y t\u00e9rminos del trabajo. Algunas mujeres ni siquiera saben el nombre de su empleador o c\u00f3mo contactar con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Como resultado, hay una mayor facilidad por parte del empleador para vulnerar sus derechos impunemente.<\/p>\n

G\"\"<\/em>olpes, insultos\u2026<\/strong><\/p>\n

Discriminaci\u00f3n, intimidaci\u00f3n (bullying) o acoso fue experimentado por el 41% de las encuestadas y conectan esto al hecho de que sus trabajos suelen hacerse en tiempos que no son de horario de oficina y en solitario.<\/p>\n

De hecho, a la mayor\u00eda de limpiadoras se les asigna un n\u00famero de habitaciones o plantas enteras para que las hagan solas, sin compa\u00f1eras ni testigos. El caso de las trabajadoras dom\u00e9sticas es a\u00fan peor ya que trabajan en casas privadas.<\/p>\n

El abuso verbal tambi\u00e9n es frecuente, el 37% de las encuestadas lo ha sufrido: amenazas, gritos, insultos y burlas, tanto por parte de los gerentes como de los propios compa\u00f1eros.<\/p>\n

Adem\u00e1s, esta problem\u00e1tica ha llegado a escalar al abuso f\u00edsico (11%): empujones, tirones de pelo, agarrones del brazo, e incluso golpes, como el siguiente caso.<\/p>\n

\u201cDiana de 55 a\u00f1os procedente de Per\u00fa, es una trabajadora dom\u00e9stica en Kensington and Chelsea desde hace 15 a\u00f1os. Fue diagnosticada con c\u00e1ncer lo que le causa dolores en los huesos y m\u00fasculos. Su GP ha certificado en los \u00faltimos dos a\u00f1os que tiene que dejar de trabajar [\u2026], pero la familia para la que trabaja se niega a pagarle la baja por enfermedad.<\/p>\n

Por su parte, la familia la llev\u00f3 a un doctor privado el cual sugiri\u00f3 un tratamiento diferente, incluida una inyecci\u00f3n\u00a0 sin su consentimiento y sin ninguna informaci\u00f3n en su propio lenguaje: eran hormonas esteroides.[\u2026]. Diana se neg\u00f3 a seguir ese tratamiento\u00a0 y pidi\u00f3 consejo a LAWRS. Se le dio una carta para su empleador, quien, despu\u00e9s de leerla, la empez\u00f3 a golpear dici\u00e9ndole \u00bfC\u00f3mo te atreves a buscar consejo contra nosotros?\u2019 Siguiendo los consejos de LAWRS Diana consigui\u00f3 que le pagaran la baja por enfermedad\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/em>Acoso sexual<\/strong><\/p>\n

El siguiente testimonio representa al 16% de las mujeres que, seg\u00fan el informe, sufrieron acoso sexual y abuso en sus puestos de trabajo.<\/p>\n

\u201cCristina, colombiana de 45 a\u00f1os, trabaja como limpiadora de 8 a 11 de la noche en las instalaciones de una multinacional. Su supervisor aument\u00f3 su carga de trabajo y, como consecuencia, comenz\u00f3 a experimentar dolor f\u00edsico. Cuando trato de quejarse, sufri\u00f3 abuso verbal y burla. Una noche, mientras limpiaba las duchas del edificio, alguien la empuj\u00f3 contra la pared y la toc\u00f3 contra su voluntad. Inform\u00f3 del incidente a su supervisor, pero este le dijo que como el agresor trabajaba para la empresa que contrataba a la compa\u00f1\u00eda de limpieza, nada se pod\u00eda hacer\u201d.<\/p>\n

En ese 16%\u00a0 se incluye: comentarios sexuales sobre su apariencia; presi\u00f3n para tener una cita; acercamientos sexuales no bienvenidos; la difusi\u00f3n de rumores sobre la vida sexual de la persona; fotos, emails o mensajes de texto con contenido expl\u00edcitamente sexual no deseados; sonidos de besos, hombres exponi\u00e9ndose o realizando actos sexuales; tocamientos; intento de asalto sexual; y violaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, varias mujeres explicaron c\u00f3mo algunos supervisores ofrecen mejores condiciones o m\u00e1s horas a cambio de favores sexuales, terminando contratos a aquellas que se niegan.<\/p>\n

Y aunque en la mayor\u00eda de casos han intentado denunciarlo ante la compa\u00f1\u00eda al menos una vez, las respuestas nunca llegan a ninguna investigaci\u00f3n.<\/p>\n

La \u00fanica soluci\u00f3n que se les da es moverlas a otro lugar haciendo que la v\u00edctima sea la penalizada, en vez del agresor. El caso de Andrea, ecuatoriana de 37 a\u00f1os, decidi\u00f3 renunciar.<\/p>\n

\u201cTrabajaba en un hotel como ama de llaves y ya hab\u00eda sufrido abuso verbal e intimidaci\u00f3n. Un d\u00eda, cuando estaba cambiando la ropa de cama en una de las habitaciones, un miembro del personal masculino entr\u00f3 en la habitaci\u00f3n. La agarr\u00f3 por detr\u00e1s y us\u00f3 su fuerza para contenerla en la cama. Intent\u00f3 violarla, pero ella logr\u00f3 empujarlo. Cuando ella le dijo que se lo dir\u00eda al gerente \u00e9l se ri\u00f3. Andrea no habla ingl\u00e9s por lo que pidi\u00f3 ayuda a un compa\u00f1ero. Sin embargo, al hablar con el gerente, el compa\u00f1ero se neg\u00f3 a traducir y en lugar dijo que Andrea no hab\u00eda terminado la habitaci\u00f3n. Al final el gerente la amenaz\u00f3 con despedirla por no hacer su trabajo. Fue a LAWRS donde se le aconsej\u00f3 ir a la polic\u00eda.<\/p>\n

Despu\u00e9s de informarles, Andrea sinti\u00f3 la necesidad de ducharse y lavar su ropa. La polic\u00eda no hab\u00eda hecho fotos y no le inform\u00f3 que la ropa pod\u00eda ser una prueba de violencia. La polic\u00eda cerr\u00f3 el caso porque no hab\u00eda evidencia\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/em>Tr\u00e1fico y explotaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

En Latinoam\u00e9rica, se estima que o millones de mujeres y ni\u00f1as est\u00e1n sujetas al tr\u00e1fico de explotaci\u00f3n, mientras que las brasile\u00f1as entran dentro las cinco primeras nacionalidades que trafican con personas en Europa (European Parlament, n.d).<\/p>\n

Y aunque la identificaci\u00f3n de latinoamericanas v\u00edctimas de tr\u00e1fico en el Reino Unido contin\u00faa creciendo, los hallazgos en este estudio indican que el n\u00famero de casos no identificados es potencialmente mucho m\u00e1s elevado.\u00a0Dentro de la muestra se encontraron 11 casos de v\u00edctimas potenciales de explotaci\u00f3n laboral: siete en el sector de limpieza u hosteler\u00eda, y cuatro en trabajadoras dom\u00e9sticas. Estos n\u00fameros representan el 3% de la muestra.<\/p>\n

Tambi\u00e9n muchas mujeres que son v\u00edctimas de esta explotaci\u00f3n no lo identifican como tal debido a alg\u00fan trauma o al desconocimiento. Esto significa que los n\u00fameros puede que sean mucho elevados, pero son invisibilizados al no denunciarse.<\/p>\n

Uno de los casos m\u00e1s impactantes en el informe es el de Patricia, Isabella y Mariana, colombianas de 51, 45 y 56 a\u00f1os respectivamente.<\/p>\n

\u201cFueron contratadas para llevar a cabo la limpieza de varios edificios de estudiantes en primavera, con otras 50 mujeres latinoamericanas. Ofrec\u00edan un salario entre \u00a390 y \u00a3120 al d\u00eda. Una vez que llegaron al trabajo, se encontraron con condiciones muy diferentes: ten\u00edan que trabajar entre 10 y 16 horas al d\u00eda, 7 d\u00edas a la semana; el pago por hora era de \u00a34.50, el cual ser\u00eda reducido si su trabajo era `por debajo del standard\u2019; dorm\u00edan en las habitaciones de estudiantes sin mantas; y, trabajando en localizaciones remotas dependiendo de sus empleadores para el transporte, tienen oportunidades muy limitadas de comprar comida. Adem\u00e1s, no les dieron copia del contrato [\u2026].<\/p>\n

\"\"<\/em>Patricia, Isabella y Mariana sufrieron discriminaci\u00f3n, abuso verbal y amenazas. No les dejaron visitar el GP, a pesar de que ten\u00eda dolor en las manos y mu\u00f1ecas debido al trabajo que estaban realizando. [\u2026]\u201d<\/p>\n

\u201cFueron contratadas para llevar a cabo la limpieza de varios edificios de estudiantes en primavera, con otras 50 mujeres latinoamericanas. Ofrec\u00edan un salario entre \u00a390 y \u00a3120 al d\u00eda.\u00bb<\/p>\n

\u00abUna vez que llegaron al trabajo, se encontraron con condiciones muy diferentes: ten\u00edan que trabajar entre 10 y 16 horas al d\u00eda, 7 d\u00edas a la semana; el pago por hora era de \u00a34.50, el cual ser\u00eda reducido si su trabajo era `por debajo del standard\u2019\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s \u00abdorm\u00edan en las habitaciones de estudiantes sin mantas; y, trabajando en localizaciones remotas dependiendo de sus empleadores para el transporte, tienen oportunidades muy limitadas de comprar comida. Adem\u00e1s, no les dieron copia del contrato [\u2026]. Patricia, Isabella y Mariana sufrieron discriminaci\u00f3n, abuso verbal y amenazas. No les dejaron visitar el GP, a pesar de que ten\u00eda dolor en las manos y mu\u00f1ecas debido al trabajo que estaban realizando. [\u2026]\u201d Sobre el tema el estudio amplia en detalles y casos, que muestran el horror que viven las latinoamericana y que casi todo el mundo ignora. (Memorias de The Prisma)<\/a><\/em><\/p>\n

(Fotos: Pixabay)<\/span><\/em><\/p>\n

\n\t\t\t\t\tTweet<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trabajadoras latinoamericanas relatan golpes, amenazas, tocamientos e intentos de violaci\u00f3n en sus lugares de trabajo. Aunque algunas denuncian ante supervisores y empresas, las investigaciones rara vez prosperan y los responsables suelen quedar impunes. \u00a0 Virginia Moreno Molina   Muchas son las razones por las que alguien decide irse de su […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":285287,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,19,21,16,15,93],"tags":[],"class_list":["post-286883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-globo","category-luchas","category-migrantes","category-multicultura","category-reino-unido","category-trabajadores"],"yoast_head":"\nViolencia e impunidad contra trabajadores inmigrantes - ThePrisma.co.uk<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/theprisma.co.uk\/es\/2026\/07\/06\/violencia-e-impunidad-contra-trabajadores-inmigrantes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Violencia e impunidad contra trabajadores inmigrantes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Trabajadoras latinoamericanas relatan golpes, amenazas, tocamientos e intentos de violaci\u00f3n en sus lugares de trabajo. 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