{"id":47554,"date":"2012-01-02T01:00:50","date_gmt":"2012-01-02T00:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/tucuentavip.com\/?p=47554"},"modified":"2023-11-09T11:56:53","modified_gmt":"2023-11-09T11:56:53","slug":"los-trabajadores-ocultos-dinero-tiempo-libertad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theprisma.co.uk\/es\/2012\/01\/02\/los-trabajadores-ocultos-dinero-tiempo-libertad\/","title":{"rendered":"Los trabajadores ocultos: dinero = tiempo = libertad"},"content":{"rendered":"

El sindicato Unison lleva dirigiendo desde enero de 2010 un programa piloto de dos a\u00f1os financiado conjuntamente por el Departamento de Empresas, Innovaci\u00f3n y Aptitudes (BIS) del gobierno.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>Graham Douglas<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

El programa est\u00e1 dise\u00f1ado especialmente para ayudar a personas cuyo trabajo en el sector p\u00fablico ha sido subcontratado a empresas privadas, de modo que mejoren su paga y conozcan sus derechos laborales. Poco antes de la \u201cJornada mundial por el trabajo decente\u201d el 7 de octubre, hablamos con Unison para averiguar qu\u00e9 se est\u00e1 logrando. Se llama \u201cPrograma para Trabajadores Ocultos\u201d y al hablar con sus organizadores, Diana Veitch y Susan Cueva, y con algunos de los trabajadores de la limpieza de dos universidades londinenses, queda claro que subirles el salario del m\u00ednimo actual de 5,3 libras al salario m\u00ednimo digno de Londres de 8,30 libras por hora es m\u00e1s que una simple mejora de su poder adquisitivo.<\/p>\n

Esto supone un gran cambio que les permite cruzar el margen que separa la supervivencia de la posibilidad de elegir c\u00f3mo usar su tiempo y reflexionar sobre sus perspectivas a largo plazo.<\/p>\n

No s\u00f3lo los salarios<\/strong><\/p>\n

Unison considera importante este esquema piloto debido a la privatizaci\u00f3n acelerada del trabajo de baja remuneraci\u00f3n en el sector p\u00fablico hacia las manos de contratistas privados.<\/p>\n

M\u00e1s del 25% de los trabajadores del sector p\u00fablico est\u00e1n ya subcontratados para trabajar para empresas privatizadas, con menor protecci\u00f3n de su salario y de sus condiciones.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong>En conjunto, s\u00f3lo el 10% de ellos son miembros de un sindicato, siendo menor la cifra entre los trabajadores inmigrantes. Si a esto se a\u00f1ade el hecho de que muchos trabajadores de baja remuneraci\u00f3n en los sectores de la limpieza, el catering, la seguridad, el mantenimiento y la asistencia son inmigrantes de fuera de Europa o de miembros recientes de la Uni\u00f3n Europea (los pa\u00edses del A8) que tienen dificultades con el ingl\u00e9s y no saben nada sobre sus derechos, las oportunidades de explotaci\u00f3n son obvias.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la paga, existen otros asuntos importantes que, juntos, conspiran para mantenerlos prisioneros en un nivel de mera supervivencia en lo que a calidad de vida se refiere.<\/p>\n

Muchos trabajadores de la limpieza trabajan un turno de dos horas de 6 a 8 de la ma\u00f1ana y luego tienen que costearse el desplazamiento a otro lugar de trabajo, o incluso esperar un contrato diferente m\u00e1s adelante en una parte diferente del mismo lugar. De este modo pueden pasar ocupados hasta 14 horas al d\u00eda y recibir remuneraci\u00f3n quiz\u00e1s solamente por 8, al nivel del salario m\u00ednimo.<\/p>\n

Un problema importante mencionado por los trabajadores de la limpieza concierne a los supervisores que trabajan para empresas contratistas, que con frecuencia dan preferencia a personas de su mismo pa\u00eds en el momento de asignar horas de trabajo. Los supervisores tambi\u00e9n tienen que comunicar el n\u00famero de horas trabajadas y si no anotan las horas extra solicitadas \u00e9stas no son remuneradas.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong>Diana indica que los permisos de vacaciones son un asunto importante para los trabajadores que vienen de otro continente, ya que necesitan al menos 3 semanas en un mismo bloque para poder pasar tiempo con sus familias y amigos, algo que a menudo no se les permite hacer.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las empresas contratistas no ofrecen subsidio por enfermedad.<\/p>\n

El abuso verbal por parte de los supervisores supone tambi\u00e9n un problema dif\u00edcil de tratar, ya que requiere declaraciones de testigos. Otro problema importante es tener m\u00e1s trabajo que hacer en el mismo tiempo. Como afirma Samantha *, trabajadora de la limpieza en una universidad, \u201cS\u00f3lo tenemos contratos de 2 horas al d\u00eda, aunque trabajemos 8, y aunque ahora cobramos el salario m\u00ednimo digno nos han aumentado mucho la carga de trabajo. En lugar de haber un limpiador por cada planta tenemos que trabajar en todas las plantas y cuando hay que hacer limpieza a fondo al final del trimestre el trabajo es m\u00e1s duro y no nos dan paga extra. El mayor problema es que los supervisores tienden a dar m\u00e1s horas a los de su pa\u00eds. En invierno, cuando ten\u00edamos que trabajar en la calle, no recibimos todos ropa de invierno, como debi\u00f3 haber sido\u201d.<\/p>\n

Ram\u00f3n*, trabajador de la limpieza en otra universidad, en la que Unison contin\u00faa haciendo campa\u00f1a por el salario m\u00ednimo digno, se enfrenta a problemas y tensiones similares entre razas, afirmando en cambio que las personas negras lo tienen m\u00e1s f\u00e1cil porque los supervisores tienen miedo de ser acusados de racismo.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong>Pero como indica Luis Jos\u00e9 Antonio*, \u201clos supervisores est\u00e1n en la misma situaci\u00f3n que nosotros, no tienen mucha educaci\u00f3n o un buen nivel de ingl\u00e9s\u201d.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ha abordado entonces estos conflictos el sindicato?<\/p>\n

Solidaridad laboral en acci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores de la limpieza reconocen que una de las contribuciones m\u00e1s \u00fatiles de Unison ha sido la organizaci\u00f3n de cursos para explicar sus derechos laborales y dar consejos sobre c\u00f3mo dirigirse al personal de supervisi\u00f3n cuando hace falta debatir problemas.<\/p>\n

Como dice Samantha, \u201cCuando estamos todos juntos podemos progresar sin ser agresivos\u201d.<\/p>\n

Susan describi\u00f3 c\u00f3mo los cursos fueron organizados en colaboraci\u00f3n con miembros de filiales locales y han llevado a un cambio considerable en las relaciones laborales. Mientras antes los limpiadores pasaban desapercibidos entre los trabajadores en plantilla, ahora se saludan unos a otros, acuden juntos a reuniones y se apoyan entre s\u00ed.<\/p>\n

Esta solidaridad se extiende incluso m\u00e1s all\u00e1 del lugar de trabajo, de modo que los trabajadores de la limpieza que se han afiliado al sindicato a veces traen a amigos que trabajan en otras empresas en busca de consejos sobre a qu\u00e9 sindicato deber\u00edan afiliarse.<\/p>\n

Susan afirma que \u201cel proyecto ha roto la divisi\u00f3n entre trabajadores en plantilla y trabajadores subcontratados. Trabajamos con las filiales locales para asegurarnos de que comprenden los problemas de los trabajadores subcontratados y una vez creados los v\u00ednculos se preocupan realmente unos por otros\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/a>Cambiando las perspectivas de vida<\/strong><\/p>\n

Para los directores de empresa, tiempo = dinero = beneficios, y para quienes trabajan en los trabajos peor remunerados, dinero = tiempo = libertad.<\/p>\n

Como ha descubierto Jos\u00e9 Antonio, una diferencia importante que ha supuesto el salario m\u00ednimo digno es el tiempo que le deja para asistir a clases de ingl\u00e9s. \u201cAqu\u00ed en Londres, si no hablas ingl\u00e9s tus oportunidades son limitadas. Queremos mejorar nuestro futuro y el futuro de nuestros hijos\u201d.<\/p>\n

Susan explic\u00f3 que las reuniones de Unison han demostrado que \u201caunque los trabajadores de baja remuneraci\u00f3n se encuentran en una situaci\u00f3n vulnerable, ellos no son personas vulnerables, sino que tienen aptitudes y experiencia vital que contribuir, por ejemplo en oratoria y organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

S\u00f3lo puede esperarse algo bueno cuando la gente desarrolla al m\u00e1ximo su potencial.<\/p>\n

El sindicato organiza una manifestaci\u00f3n este s\u00e1bado, 7 de octubre, de 12:30 a 13:30, como parte de su campa\u00f1a por el salario m\u00ednimo digno en la Universidad de South Bank.<\/strong><\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre la manifestaci\u00f3n y la \u201cJornada mundial por el trabajo decente\u201d: <\/em>www.unison.org.uk\/hiddenworkforce<\/em><\/a>, <\/em>www.wddw.org<\/a> y www.wddw.org\/-Espanol<\/a><\/p>\n

*NOTA: Los nombres de los trabajadores de la limpieza han sido modificados por razones de seguridad.<\/p>\n

(Traducido por Vicente Rossell\u00f3 \u2013 v.rosselloh@yahoo.com<\/a>) <\/strong>– Fotos: Pixabay<\/em><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\n\t\t\t\t\tTweet<\/a>\n\t\t\t\t<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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