De base, independiente, bilingüe y defensor de los derechos de los trabajadores en situación laboral precaria, especialmente de los inmigrantes y de quienes padecen la externalización racista, el sindicato UVW celebra su décimo aniversario el 27 de este mes y todos sus miembros han sido convocados.
Sus comienzos se dieron en 2004 cuando un puñado de limpiadores latinas se reunía en las cafeterías de Londres y hablaban de los problemas que padecían en sus trabajos y de la necesidad de unirse. Los años pasaron y hoy en 2014, United Voices of the World (UVW). tiene más de 10.000 trabajadores de más de 100 nacionalidades. Todos sus miembros saben que, como ellos afirman, “nuestro poder reside en nuestra fuerza colectiva”.
Y es gracias a la unidad en la acción, como señala un portavoz de UVW, que sus miembros han conseguido mejorar las condiciones laborales en centros de trabajo de todo el Reino Unido, han creado y participado en más de 53 campañas para conseguir igualdad, dignidad y respeto en el trabajo y hoy son el primer sindicato del Reino Unido en poner fin a la externalización en la educación superior y el NHS.
Varios han sido sus logros, y uno de ellos fue la primera huelga que se realizó en la London School of Economics. Ocurrió en 2016 y se organizó para acabar con la externalización en la educación superior. Fue la mayor huelga de limpiadores de la historia en ese momento. Famosa mundialmente como la LSE fue apodada la Escuela de Explotación de Londres durante la huelga.
Años después, en 2019, realizaron en el Imperial Trust (St Mary’s), la primera huelga para acabar con la externalización en el NHS y primera ocupación de un hospital en el transcurso de una huelga. Al igual que en la LSE, la huelga terminó con la conversión de los trabajadores en empleados directos.
Ese mismo año dio comienzo una larga batalla contra Royal Parks. Otra institución de gran prestigio contrataba a una empresa francesa que solo pagaba el salario mínimo. Las huelgas consiguieron que se pagara a los trabajadores el London Living Wage, lo que supuso un aumento del 31%.
A raíz de esto, la UVW ganó la primera demanda legal de la historia argumentando que la subcontratación es una discriminación racial indirecta ilegal, ya que los trabajadores internos eran casi todos blancos y cobraban salarios más altos (que se verá en el Tribunal de Apelación el 20 de febrero). Otro éxito es el sucedido en el Great Ormond Street Hospital, pues allí se dio la segunda disputa para acabar con la externalización en el NHS. En 2023, tras una segunda batalla, consiguieron la plena paridad con el personal del NHS.
También está la coordinación simultánea de 8 huelgas en 2023, el mayor número de huelgas coordinadas de UVW. El año pasado puso de manifiesto la importancia de la unidad, no sólo dentro de una institución, sino entre los trabajadores en situación de explotación de diferentes empleadores.
Con esa historia y con esos y otros logros conseguidos a través de sus años de existencia, la fiesta de UVW, como dicen ellos, “marcará el lanzamiento de una serie de actividades con motivo del 10º aniversario para conmemorar y aprender de nuestras experiencias pasadas y mirar hacia delante para que podamos seguir construyendo el poder de lxs trabajadorxs.”
Para más información haga clic en la página de United Voices of the World (UVW).
(Fotos: Pixabay)
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