El Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU) se ha mantenido firme ante el terrible comportamiento de Royal Mail. Como demuestran los últimos acontecimientos, el sindicato tiene razón al hacerlo, ya que el jefe de la empresa, Simon Thompson, se ha revelado una vez más como un odioso pirata informático. Lamentablemente, parece que no todos los sindicatos siguen el ejemplo de la CWU, ya que otra organización de trabajadores ha suspendido sus huelgas. Sin embargo, ¿apunta esto a problemas mayores con los sindicatos del Reino Unido? #Justice4Workers.
Royal Mail: el caos continúa
El miércoles 22 de febrero, los diputados volvieron a llevar al jefe de Royal Mail, Thompson, ante un comité especial. El motivo de la comparecencia fue la declaración que hizo ante el Comité de Estrategia Empresarial, Energética e Industrial (BEIS).
Como ya informó Canary, el comité tenía dudas sobre si las declaraciones anteriores de Thompson eran realmente ciertas. Por ejemplo, había dicho que los directivos de Royal Mail no hacían un seguimiento de los empleados para ver con qué rapidez trabajaban. Sin embargo, la comisión recibió pruebas que demostraban que no era así, por lo que volvió a convocar a Thompson. Y esta vez, su actuación no fue mejor.
Por ejemplo, Thompson admitió durante esta segunda comparecencia que todavía no ha hecho nada respecto al seguimiento de los trabajadores por parte de los directivos. Y ello a pesar de que la comisión lo había planteado anteriormente como motivo de preocupación. Andy McDonald, miembro del comité BEIS y diputado laborista, dijo a Thompson que era «frustrante» que:
«Después de haber tenido conocimiento de que se trataba de un área importante de preocupación, que hoy va a salir de esta segunda audiencia, para decir a su organización … ‘no vamos a utilizar los datos en la búsqueda de estos asuntos’. ¿No debería haberse hecho eso hace mucho, mucho tiempo?»
La respuesta de Thompson fue desviar la atención y culpar a otras personas. Este fue un tema recurrente a lo largo de sus turbias declaraciones, como resumió durante la audiencia el presidente de la comisión BEIS, el laborista Darren Jones:
La posición de Thompson se está volviendo insostenible. Queda por ver cuánto tiempo otros jefes y accionistas de Royal Mail aguantarán sus tonterías.
Así pues, el CWU está haciendo bien en pegársela a Thompson, entre otras cosas porque, como jefe, no es de fiar. El sindicato está preparando más huelgas potenciales tras el enorme «sí» de su nueva votación. Sin embargo, en otros sectores del movimiento sindical, no todos se mostraron tan firmes respecto a las huelgas.
El RCN: otro sindicato se echa atrás
El Royal College of Nursing (RCN) ha seguido los pasos del University and College Union (UCU) y ha suspendido la huelga para poder mantener «intensas conversaciones» con el Gobierno conservador. BBC News informó de ello:
El ministro de Sanidad, Stephen Barclay, se sentará con el líder del RCN, Pat Cullen, para discutir un acuerdo de compromiso que ponga fin al conflicto salarial.
Es probable que las conversaciones se centren en la subida salarial del año que viene, prevista para abril.
Una de las opciones consiste en retrasarla varios meses, lo que supondría un aumento salarial adicional para las enfermeras durante parte de este año.
Pero las conversaciones entre el Gobierno y el RCN se producen en un momento en que otros sindicatos del NHS están en huelga. Por ejemplo, los médicos en formación de la Asociación Médica Británica (BMA) han votado recientemente a favor de la huelga. Mientras tanto, otros sindicatos siguen en huelga en el sector de las ambulancias. Está claro que las acciones del RCN no han sentado bien a otros sindicatos, como demuestra un tuit de la secretaria general de Unison, Christina McAnea:
A algunas enfermeras tampoco les impresionó la postura del RCN:
Por lo tanto, la decisión del sindicato parece interesada con respecto a otros trabajadores del NHS, y fuera de lugar para sus propios miembros. Además, como Canary escribió anteriormente sobre la UCU, aquí también hay problemas de democracia:
Que un sindicato pueda tomar una decisión tan drástica desde arriba no es raro, pero es ciertamente preocupante…
Mientras tanto, el Sindicato Nacional de Educación (NEU) parecía que iba a hacer algo similar al RCN. Sin embargo, parece que ha cambiado en el último momento.
El NEU había declarado que desconvocaría la huelga si el Gobierno hacía una «propuesta seria» sobre los salarios. La fecha límite era el sábado 25 de febrero, fecha que se cumplió sin que los conservadores hicieran nada. Por lo tanto, el NEU dijo que las huelgas siguen en pie. Como Yahoo Noticias informó:
Los paros regionales de los miembros del NEU están previstos para los días 28 de febrero, 1 y 2 de marzo, y la huelga nacional en Inglaterra y Gales para los días 15 y 16 de marzo.
¿Sindicatos: defraudando a la clase trabajadora?
Lo que muestran los últimos acontecimientos en el movimiento sindical es que algunas organizaciones se han mostrado más intrépidas y firmes que otras. La CWU no parece dispuesta a ceder ante la presión de Royal Mail y del gobierno. Sin embargo, otras como la UCU y la RCN han cedido terreno ante la patronal y los conservadores cuando realmente no estaba justificado.
En un momento en el que tanta gente de clase trabajadora está sufriendo en el Reino Unido, los sindicatos deberían pensar en el panorama general. Es fácil argumentar que estas organizaciones sólo deben defender a sus miembros. Sin embargo, esto ignora las intersecciones de clase que atraviesan todas estas disputas. Toda la clase trabajadora del Reino Unido se beneficiaría de un movimiento sindical unido y radical. Lamentablemente, cada vez es más evidente que eso no es lo que tenemos actualmente.
Imagen destacada vía CWU Live – YouTube.
(Artículo originalmente publicado en The Canary)
(Traducido por The Prisma – The Multicultural Newspaper)
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