The Lancet afronta su primera huelga por disputa salarial

El paro del 22 de septiembre será la primera huelga en los 200 años de historia de The Lancet, después de que su personal rechazara mayoritariamente la oferta salarial de la empresa. Los trabajadores señalan el aumento de la carga laboral, la inflación y la pérdida del valor real de sus salarios, mientras Elsevier, propietaria de la revista, registró un beneficio operativo ajustado de £1.035 millones en 2025.

Los miembros del Sindicato Nacional de Periodistas (NUJ por sus siglas en inglés) que trabajan en The Lancet, una de las revistas médicas más prestigiosas del mundo, irán a la huelga la semana que viene tras un prolongado conflicto salarial.

La huelga tendrá lugar el martes 22 de septiembre, frente a la sede londinense de The Lancet. Será la primera vez que el personal secunde una huelga en los 200 años de historia de la publicación. Los trabajadores de The Lancet Group— que engloba 29 publicaciones especializadas mensuales además de la revista semanal— ya están aplicando medidas de presión no huelguísticas, y volverán a hacerlo del 23 al 30 de septiembre. El sindicato sometió la cuestión a votación entre sus afiliados el mes pasado, después de que la sección sindical del NUJ en The Lancet rechazara por una mayoría abrumadora la oferta salarial de la empresa tras extensas negociaciones con la dirección. La firme postura de los afiliados quedó reflejada en los resultados de la votación: el 94,5 % apoyó la huelga y el 97,8 % respaldó las medidas de presión no huelguísticas, con una participación del 87,5 %.

El personal de The Lancet ha asumido en los últimos años cargas de trabajo cada vez mayores, exigencias crecientes y una inflación sostenida. Esto ha provocado una reducción del valor real de sus salarios, lo que ha dejado a muchos empleados en una situación significativamente peor que la de hace cinco años, a pesar de su creciente experiencia, conocimientos y responsabilidades.

The Lancet no ha llegado a ofrecer un aumento salarial significativo en términos reales a su personal, a pesar de que su empresa propietaria, Elsevier, obtuvo un beneficio operativo ajustado de 1035 millones de libras en 2025, lo que se traduce en un aumento subyacente del beneficio del 7 % y un margen de beneficio del 38 %.

Los afiliados del NUJ en The Lancet se declararán en huelga la próxima semana bajo el lema Solidarity for Science («Solidaridad con la ciencia»). Miembros de distintos ámbitos de la comunidad científica han publicado hoy (17 de septiembre) una carta abierta dirigida a Kumsal Bayazit, directora ejecutiva de Elsevier, y a Erik Engstrom, director ejecutivo de RELX, empresa matriz de Elsevier, en señal de apoyo a los trabajadores y a una remuneración justa. Huda Elmi, responsable de revistas del NUJ, afirma: «La dirección de The Lancet debe escuchar a su comprometida plantilla. Nuestros afiliados preferirían, con diferencia, dedicarse a producir periodismo científico y una labor académica de gran valor, en lugar de tener que estar en un piquete.

Hace falta verdadero valor para renunciar al salario con el fin de defender a tus compañeros, tu profesión y el trabajo que tanto te importa. La dirección debería reconocer ese compromiso y sentarse a la mesa para alcanzar una solución justa». También añade que «esta medida es necesaria; es inaceptable que los salarios en términos reales lleven varios años estancados mientras la carga de trabajo y el coste de vida han aumentado significativamente, y que hasta ahora la dirección no esté dispuesta a abordar adecuadamente esta situación.

«El NUJ insta a la empresa a reconocer el papel esencial que ha desempeñado su personal en su éxito financiero y reputacional. El hecho de que la comunidad científica se haya movilizado en apoyo a nuestros afiliados y a su huelga lo demuestra. «Reiteramos que aún no es demasiado tarde para que la empresa resuelva este conflicto. Sin embargo, cualquier resolución pasa por que la empresa presente a los afiliados una oferta sustancialmente mejor».