Globo, Reino Unido

Lucha contra racismo, desigualdad y desproporcionalidad

Una galería virtual para celebrar la historia cultural de Newham, una auditoría de los nombres de las calles, una estrategia de inclusión digital, un compromiso de las empresas para promover la inclusión, y una encuesta del personal sobre el racismo son algunas de las medidas para hacer frente a la desigualdad y el racismo.

 

Siguiendo su promesa de abordar el racismo, la desigualdad y la desproporción en el municipio, el Ayuntamiento de Newham confirmó la semana pasada las últimas medidas para comprender y abordar los problemas a los que se enfrentan los residentes y el personal del ayuntamiento.

El programa se centra en cuatro áreas principales: el papel del Ayuntamiento  como empleador, como faro del cambio social, su responsabilidad para hacer de Newham el mejor lugar para niños y jóvenes, y su deber de ofrecer una mayor igualdad a través de los servicios que presta.

Según el Concejal Rohit Dasgupta, Comisario de Integración Social e Igualdad, pese a que Newham sea el lugar con mayor diversidad étnica del país, demasiados de sus residentes se enfrentan a los mismos problemas fundamentales de desigualdad que el resto del Reino Unido. “Por ello, dijo “es absolutamente correcto que el trabajo para abordar el racismo y la injusticia comience aquí.”

“Nos hemos comprometido a hacer de Newham un lugar mejor y más justo, en el que todos nuestros residentes -independientemente de si son negros, de ascendencia asiática, de una minoría étnica o de un grupo desfavorecido- sean escuchados, tengan las mismas oportunidades en la vida, disfruten de buena salud y de oportunidades, y se sientan seguros en su lugar de residencia”, explicó Dasgupta.

La municipalidad está introduciendo sesiones de conversación con la comunidad para animar a los residentes a participar en charlas sobre el racismo, la desigualdad y la cohesión de la comunidad.

Otros aspectos destacados del programa incluyen:   Crear una galería virtual y una oferta de patrimonio para celebrar la historia cultural de Newham; realización de una auditoría de los nombres de las calles antes de una consulta con los residentes sobre posibles cambios o contextualización de nombres problemáticos; Introducción de una estrategia de inclusión digital para hacer más accesible la banda ancha a nuestros residentes negros, asiáticos y de minorías étnicas; la firma de un compromiso empresarial con la Royal Docks Enterprise Zone para promover la inclusión en las empresas de Newham; y trabajar con las redes de jóvenes para establecer una red de asesores jóvenes BAME y crear un equipo de facilitadores para impartir talleres de empleabilidad a los jóvenes negros.

Pero también está la creación de un grupo comunitario BAME en el marco de la Junta de Salud y Bienestar para explorar el impacto desproporcionado de Covid-19 en los residentes BAME; introducir un nuevo contrato de encargo que incluya una cláusula de buenas prácticas en materia de igualdad y garantice la adopción de normas de igualdad en todos los encargos; compartir el programa con los sectores de la educación y el trabajo juvenil, ofreciendo a los jóvenes, padres y cuidadores la oportunidad de debatir sus experiencias de racismo y desigualdad, y apoyando a las escuelas para que aborden estas cuestiones; y mirar más allá de las fronteras de Newham para aprender de otros municipios y adoptar las mejores prácticas.

A nivel interno, la alcaldía ha realizado una encuesta entre el personal sobre el racismo, la desigualdad y la desproporción en el lugar de trabajo, y las respuestas se han utilizado para desarrollar «próximos pasos» para abordar las cuestiones planteadas.

El consejo también ha introducido sesiones de «Es hora de hablar» para ofrecer un espacio seguro para discutir experiencias de racismo y desigualdad y construir una cultura de apertura creando un ambiente de aprendizaje.

También se ha encargado un programa de tutoría entre pares para el personal con el fin de generar una comprensión más profunda de las experiencias vividas y ayudar al desarrollo de nuestro personal negro, asiático y de minorías étnicas.

(Traducido por Mónica del Pilar Uribe Marín) – Photos: Pixabay

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